- Mission（使命）
- 暮らしに役立つ商品と企業活動を通じて地域社会に貢献します。
- Vision（将来性）
- 多くのお客様にご満足していただき、信頼される店を目指します。
- 持続可能な社会を実現するための企業活動や取り組みを推進します。
- Value（行動基準）
- スピードを持って変化に対応し、挑戦し続けます。
- お客様と喜びを分かちあい、笑顔を増やします。
- 商品の機能性、ファッション性を追求し、お手頃価格で提供します。
- チームワークを大切にし、全ての従業員が働きがいのある職場を目指します。
企業理念
社長ご挨拶
会社概要
証券コード：7603
| 商 号 | 株式会社マックハウス MAC HOUSE CO.,LTD. | ||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 設 立 | 平成2年6月1日 | ||||||||||||||||
| 資本金 | 1,617,850,000円 | ||||||||||||||||
| 発行済株式数 | 15,597,638株 | ||||||||||||||||
| 本社所在地 | 〒166-0011 東京都杉並区梅里一丁目7番7号 新高円寺ツインビル ＜地図はコチラ＞ | ||||||||||||||||
| 従業員数 | 277名（2022年2月末日現在） | ||||||||||||||||
| 決算期 | 2月末日 | ||||||||||||||||
| 主要な事業内容 | 当社は衣料品の小売りを主たる目的としたチェーンストアとして全国的に店舗を展開しております。 | ||||||||||||||||
| 店舗数 | 332店舗（2022年4月末日現在） | ||||||||||||||||
| 主な取扱商品 | メンズトップス：アウター、シャツ、カットソー、ニット メンズボトムス：ジーンズ、トラウザー、イージーパンツ、ショーツ レディーストップス：アウター、シャツ、カットソー、ニット レディースボトムス：ジーンズ、トラウザー、ショーツ、スカート キッズ：アウター、シャツ、カットソー、ニット、ジーンズ、ショーツ、スカート その他：インナーレッグ・服飾雑貨（バック・ベルト・帽子等） |
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| 主な仕入先 | （株）エドウイン、豊島（株）、 帝人フロンティア（株）、美濃屋（株）、タキヒョー（株）、VFジャパン（株） | ||||||||||||||||
| 関連会社 | 株式会社チヨダ チヨダ物産株式会社 |
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| 役 員 |
＊ 監査役のうち、田村 守、内田 善昭、小林 茂は、会社法第2条第16号に定める社外監査役であります。 |
沿革
| 1990年6月 | 株式会社チヨダの100％出資子会社として資本金2億円にて設立 |
|---|---|
| 1990年7月 | 東京都杉並区高円寺南3丁目3番1号 KSビルに本社を開設 |
| 1991年12月 | 店舗数100店を達成 |
| 1992年10月 | 店舗数200店を達成 |
| 1996年3月 | 全国47都道府県全てに出店を達成 |
| 1996年9月 | 店舗数300店を達成 |
| 1999年2月 | 日本証券業協会に株式を店頭登録 資本金を16億1,785万円に増資 （発行済株式総数9,400,000株） |
| 2000年4月 | 店舗数400店を達成 |
| 2000年8月 | 全店にPOSシステム導入 |
| 2000年10月 | 株式会社チヨダと共同で、株式会社レオを公開買付し、筆頭株主になると共に、業務提携を行う |
| 2003年9月 | 1単元の株式数を1,000株から100株に変更 |
| 2003年10月 | 普通株式1株を1,2株に分割 |
| 2004年8月 | 東京都杉並区梅里一丁目7番7号 新高円寺ツインビルへ本社を移転 |
| 2004年12月 | 株式会社ジャスダック証券取引所に株式を上場 |
| 2005年9月 | 株式会社レオと合併、新生マックハウスがスタート |
| 2005年11月 | 株式会社ジャスダック証券取引所より、「J-Stock」銘柄に選定される |
| 2006年11月 | 店舗数500店を達成 |
| 2007年3月 | 普通株式1株を1.2株に分割 |
| 2008年9月 | 物流センター稼働 |
| 2009年8月 | 株式会社ジャスダック証券取引所より制度信用銘柄に選定される |
| 2010年3月 | ECサイト運用開始 |
| 2014年1月 | 株式会社ジャスダック証券取引所より貸借銘柄に選定される |
| 2022年4月 | 東証スタンダード市場へ区分移行 |
コンプライアンス
コンプライアンス経営の推進に向けて
マックハウスは法令を誠実に遵守する公正な経営を実践し、
より一層社会から信頼される企業を目指します。
グループ企業倫理規程
企業倫理を確立し社会の信頼を得る目的で、当社の親会社チヨダが制定する「グループ企業倫理規程」を遵守しております。この規程は、会社が経営活動全般について、全ての法令を誠実に遵守するとともに、社会的な良識をもって行動することを宣言したものであり、会社に在籍する全ての従業員が守るべき行動を具体的に示したものです。
コンプライアンス体制の構築
「社会的な信用を大切にし、法律的にまたは倫理的に許されないことはしない」ということが、コンプライアンス です。コンプライアンス経営の実効性を確保し、社内へ浸透させるため、内部通報制度を設けました。
内部通報制度
法令、定款及び諸規程等に違反する行為を早期に発見し是正することを目的とし、通常の職制ラインを通じて報告できない場合に、通報・相談をメールシステムにて受付ける制度です。通報者は、報告内容が虚偽や誇張でない限り、不利益な取扱いを受けないことが保障されています。また、プライバシーは、十分に配慮されます。
社長メッセージ
平素より格別のご高配を賜り厚く御礼申し上げます。
株式会社マックハウス 代表取締役社長の坂下 和志（さかした かずし）でございます。
当社は、1990年の設立以来、カジュアル衣料品の分野において、ファッション性と機能性、そしてお求めやすい価格を追求し、毎日の暮らしに役立つカジュアルウェアの提供に努めてまいりました。
時代が大きく変化し、不確実性が高まる昨今ですが、「多くのお客様に信頼され、魅力あるお店づくり」をスローガンとし、変化する顧客のニーズを捉えた商品や、ニューノーマルな生活に対応した地域密着型の店舗作りに努めてまいる所存です。
また、企業として長期的な成長を目指す為、気候変動などの環境問題、社会的規範、コーポレートガバナンスの遵守を重視した経営や社内の取り組みを増やして参ります。
そして、活力あふれる企業として、全てのステークホルダーの皆様にご満足いただけますよう、マックハウス一丸となって挑戦を続け、持続的な企業価値の向上を目指してまいります。
今後とも一層のご支援ご愛顧を賜りますよう、何卒よろしくお願い申し上げます。